Tag: Manajemen

Manajemen Praktik Kedokteran

No Comments

Besok saya akan pergi ke salah satu praktik baru kami. Ini adalah fasilitas Perawatan Urgent. Saya memiliki beberapa tugas untuk dilakukan dan menantikan saat saya akan berada di sana.

Tugas pertama saya adalah membahas kode Global Perawatan Global S9083. Ketika kami mengambil alih praktek ini kami menemukan banyak EOB menolak kode dan banyak yang baik dengan anomali lain mengenai penggunaan S9083. Personil penagihan medis yang menangani klaim sebelum kami mengambil alih, tidak memiliki pegangan untuk jenis fasilitas ini. Terutama, untuk praktik ini, Aetna adalah satu-satunya perusahaan yang menggunakan kode global meskipun mereka memiliki kontrak yang menyatakan sebaliknya. Ketika seorang pasien datang ke praktik dan menggunakan beberapa layanan, tagihan medis mereka akan menggunakan item baris untuk setiap layanan. Sebagai contoh, katakan pasien mengalami nyeri punggung bawah, jadi bersama dengan kode E & M mereka melakukan urinalisis dan x-ray punggung bawah.

Sekarang untuk kunjungan kantor reguler, kami akan memiliki tiga item pengisian terpisah, E & M 9XXXX, urinalysis 8XXXX, dan x-ray 7XXXX dan itu berfungsi dengan baik. Apa yang telah dilakukan penagihan adalah menggunakan strategi lama tetapi mengganti ketiga kode di atas dengan S9083 dan mereka membuat tiga item baris S9083. Sayangnya mereka menagih jumlah yang berbeda untuk kode yang sama. Untuk kunjungan kantor mereka dikenai biaya $ 100,00, untuk urinalisis mereka mengenakan biaya $ 20,00 dan untuk x-ray mereka dikenakan biaya $ 75,00. Baik perusahaan asuransi menjadi perusahaan asuransi, tentu saja mereka membayar biaya $ 20,00 dan mengklaim barang-barang lainnya adalah biaya duplikat yang dari sudut pandang kode prosedur, mereka tampaknya.

Praktik ini seharusnya hanya membebankan kode SXXXX sebagai pengganti kode E & M (9XXXX) dan menggunakan kode lain sebagaimana direpresentasikan dalam daftar CPT. Mereka setidaknya akan mendapatkan $ 100,00 diperbolehkan dan kemungkinan kode CPT ditolak. Sayangnya, mereka sekarang keluar $ 80,00 dengan sedikit peluang untuk mengembalikan selisihnya. Batas pengarsipan telah berlalu. Akan baik-baik saja jika ini adalah insiden yang terisolasi tetapi itu sedang berlangsung. Setidaknya kita akan mengakhiri kerugian dari sudut pandang itu.

Selain kode S9083 ada penambahan S9088 pada kode. Meskipun sebagian besar perusahaan mungkin tidak mengenali kode ini dan membayarnya, setidaknya kita harus memintanya. Jika kita tidak meminta, kita tidak akan mendapatkannya. Jadi bagi perusahaan-perusahaan yang menerima kode CPT daripada kode global HCPCS, kami akan berusaha mendapatkan beberapa pendapatan tambahan dengan menggunakan kode add on. Selain itu, latihan perlu masukan tentang kapan harus merujuk pasien ke UGD dan kapan harus menjaga pasien di rumah. Ingat, kode S9083 hanya menghasilkan $ 100,00 dalam pendapatan praktik. Oleh karena itu tidak dapat menghabiskan banyak sumber dayanya pada pasien yang membutuhkan layanan yang lebih besar. Ini harus dianggap sebagai perawatan darurat dan bukan perawatan mendesak. Ada perbedaan!

Saya menantikan untuk membantu praktik ini untuk menangani proses pengkodean dan menghasilkan pendapatan positif.

Mengkomunikasikan Manajemen Perubahan: Perubahan Sama dengan Selalu

No Comments

Bagaimana manajemen memotivasi orang untuk mendengarkan?

Dengan memastikan mereka akan mendapat manfaat dari apa yang dikatakan!

Seorang manajer selama perubahan adalah seperti seorang kapten laut, mereka harus mendapatkan kapal mereka bersama.

Perubahan bukanlah masalah; resistensi untuk berubah adalah masalahnya.

Studi Gallup Institute terhadap delapan puluh ribu manajer dan lebih dari satu juta karyawan menunjukkan betapa dramatisnya pendapat karyawan dapat memengaruhi produktivitas. Dan sementara kita tidak dapat mengendalikan banyak perubahan dunia di sekitar kita, kita dapat mengendalikan bagaimana kita menanggapi bagaimana perasaan karyawan tentang lingkungan yang berubah.

Ketika hal-hal berubah, orang takut mereka tidak akan lagi menjadi ahli. Mereka harus belajar cara baru, dan tidak ada yang ingin menjadi pemula senior.

Studi kami menunjukkan bahwa untuk membuat perubahan bekerja, kita harus membuktikan kepada orang-orang kunci kita bahwa perubahan berarti mendapatkan hasil yang lebih baik daripada (atau setidaknya sama dengan) yang dicapai dengan cara lama, meyakinkan mereka bahwa pengalaman mereka memiliki nilai, dan kemudian mendapatkan mereka untuk menyebarkan pesan itu melalui organisasi.

Manajemen resistensi (taktik untuk mengelola resistensi secara sistematis)

Delapan keyakinan dan alasan paling umum yang ditolak orang-orang berubah:

1. Tidak ada kebutuhan nyata untuk perubahan.

2. Perubahan itu akan mempersulit mereka untuk memenuhi kebutuhan mereka.

3. Risiko tampaknya lebih besar daripada manfaatnya.

4. Mereka tidak berpikir mereka memiliki kemampuan untuk melakukan perubahan.

5. Mereka percaya perubahan itu akan gagal.

6. Proses perubahan ditangani dengan tidak benar oleh manajemen.

7. Perubahan tidak konsisten dengan nilai-nilai mereka.

8. Mereka percaya mereka yang bertanggung jawab atas perubahan itu tidak dapat dipercaya.

Bersiap untuk perlawanan dan memastikan solusi Anda sesuai dengan budaya yang ada adalah kunci untuk membuat perubahan bekerja.

Sangat penting bahwa cara baru masuk akal di semua tingkatan. Suatu solusi tidak dipandang berharga jika hanya mengkompensasi cacat dalam sistem.

Apa yang Anda dapatkan ketika Anda menyeberang lassie dengan pit-bull?

Seekor anjing yang akan merobek kaki Anda dan kemudian membantu Anda menemukannya.

Apa bagusnya itu?

© Wynn Solutions 2005

Manajemen Stres Untuk Mahasiswa

No Comments

Perubahan lingkungan, menyulap subjek dengan beban kerja lain, mengatasi deadline, harapan keluarga, komitmen berlebihan, pengeluaran, dll. Adalah masalah umum yang sering memberi tekanan pada mahasiswa. Tak perlu dikatakan bahwa menghadiri kuliah itu sendiri secara inheren membuat stres. Namun, sejumlah kecil stres untuk mahasiswa dapat menguntungkan atau diperlukan untuk menantang mereka. Stres dapat memotivasi atau merangsang, yang sebenarnya dapat meningkatkan kinerja. Namun, terlalu banyak stres mulai mengganggu fungsi mereka. Stres tingkat cenderung membangun dari waktu ke waktu yang bila tidak dikelola secara efektif dapat mengakibatkan berbagai penyakit fisik seperti kecemasan dan depresi. Hanya dalam mengidentifikasi pemicu stres dan menaklukkannya, siswa dapat memaksimalkan peluang dan pengalaman kuliah mereka.

Penyebab Umum Stres Kolese

Untuk mengidentifikasi teknik manajemen stres yang efektif, stressor khusus untuk mahasiswa harus ditentukan. Penting juga untuk membedakan antara sumber stres yang ada di dalam kendali Anda, dan yang tidak.

Stresor kuliah umum:

1) Stres akademik – meningkatkan beban kerja di atas waktu yang tidak cukup, tanggung jawab baru, ujian yang sulit, kelas yang menantang, nilai rendah, tenggat waktu untuk bertemu, penjadwalan masalah untuk berkoordinasi dan sifat yang lebih independen dari struktur pembelajaran perguruan tinggi

2) Stres sosial – menciptakan jejaring sosial baru, memisahkan diri dari rumah dan mencari lebih sedikit dukungan orang tua, hidup dengan teman sekamar, menyeimbangkan pekerjaan sekolah dengan teman-teman atau pekerjaan paruh waktu dan menangani tuntutan hubungan dewasa muda

3) Tekanan lainnya – kerepotan harian (komuter dan mengantri), krisis keuangan, belajar lama, jam kerja keras dan bangun lebih awal untuk kelas, logistik hidup mandiri (yaitu, laundry) siswa baru menghadapi perubahan mendadak dari sekolah menengah dan siswa yang lebih berpengalaman bertanya-tanya apakah mereka berada di jurusan yang benar

Tips untuk Mengelola Stres

Ada sejumlah teknik untuk membantu mahasiswa mengurangi stres yang mereka rasakan.

1) Manajemen waktu: Kembangkan jadwal untuk mengatur waktu Anda yang menunjukkan tujuan dan prioritas Anda. Belajar untuk merencanakan ke depan dan menghindari penundaan. Ketika Anda terlalu kurus dan berlarian di belakang, sulit untuk tetap tenang dan fokus.

TIPS: Buat 'To Do list' atau seorang perencana dan lacak deadline dan jadwal dan belajar untuk mengatakan 'Tidak'.

2) Dapatkan Terorganisir: Memiliki sistem organisasi untuk mencatat, melacak tugas, dan makalah penting lainnya. Ciptakan lingkungan belajar yang baik di mana Anda dapat berkonsentrasi, fokus, dan menyelesaikan berbagai hal. Menjadi terorganisir dapat membawa Anda ketenangan pikiran yang datang dari mengetahui di mana segalanya, mengingat tenggat waktu dan tanggal tes, dan membersihkan pikiran Anda dari beberapa kekacauan mental yang membawa kekacauan.

TIPS: Buat kalender, jadwal, dan sistem pengarsipan untuk barang-barang sekolah Anda.

3) Latihan, Nutrisi, dan Tidur: Makan diet sehat dan cukup tidur. Jika Anda ingin melakukan yang terbaik, Anda harus beristirahat dengan baik. Aktivitas fisik juga merupakan penghilang stres yang hebat.

TIPS: Kerjakan jadwal Anda sehingga Anda cukup tidur atau berolahraga.

4) Jangan memusingkan hal-hal kecil: Selalu sadar jika masalah yang dihadapi patut disesali. Jika itu tidak mempengaruhi pencapaian tujuan Anda, mungkin tidak perlu khawatir.

5) Kembangkan Optimisme: Sudah terbukti bahwa mereka yang lebih mudah menghindari kegagalan dan mengalikan sukses – lebih sehat, kurang stres, dan lebih sukses. Kebiasaan optimis dan berpikir positif dapat membawa kesehatan yang lebih baik, hubungan yang lebih baik, dan, ya, nilai yang lebih baik.

6) Pertahankan selera humor dan pemikiran positif Anda: Tertawa adalah salah satu penghancur stres terbaik yang ada.

7) Menyampaikan: Berbicara dengan seseorang yang Anda percayai seperti teman, anggota keluarga, atau profesor tentang masalah yang menjadi perhatian sangat membantu. Meskipun sebagian besar stres yang berkaitan dengan mahasiswa berhubungan dengan diri sendiri, ada situasi yang mungkin cukup serius untuk memerlukan konseling. Jika stres dalam hidup Anda luar biasa dan / atau Anda merasa tidak berdaya, mintalah bantuan atau ceritakan kekhawatiran Anda kepada seorang konselor atau guru Anda.

TIPS: Gunakan telepon atau email untuk tetap berhubungan dengan keluarga dan teman-teman di rumah dan terlibat dengan kelompok dan klub di sekolah dapat menjadi obat yang sangat baik untuk kesepian kuliah.

Mahasiswa yang dapat mengatasi stres dengan efektif menjaga kesehatan dan kesejahteraan mereka, dapat fokus selama kelas, dan mendapatkan nilai yang lebih baik! Ingat, kuliah seharusnya dinikmati, tidak ditanggung – penting untuk mengendalikan stres perguruan tinggi.

Terjebak Dengan Penggajian dan Manajemen Pajak – Pilih Layanan yang Tepat dengan Bijak

No Comments

The Juggling Act

Menjalankan bisnis adalah berjalan di atas tali. Membayar gaji tepat waktu, memenuhi biaya bisnis dan menghasilkan laba di antara yang lain adalah tugas yang sangat berat. Undang-undang mengamanatkan bahwa Anda membayar pajak tepat waktu dan juga mengelola buku Anda dengan benar. Ini seperti bola juggling saat melakukan berjalan di atas tali. Karena, ada banyak hal yang harus dikelola. Dari gaji ke perpajakan, rekonsiliasi bank hingga pengurangan pajak, daftarnya panjang. Untuk membuat keadaan menjadi lebih buruk, setiap kesalahan tunggal dihukum dan banyak bisnis akhirnya membayar denda berat karena kesalahan tersebut.

Juruselamat

Bisnis besar dapat mengelola ini dengan bantuan departemen rekening terpisah tetapi ini adalah urusan mahal. Usaha kecil yang berjalan dengan tim kecil dan biaya ketat tidak dapat melakukan ini dengan efisiensi yang sama. Untuk bisnis seperti itu, ada dua opsi yang layak untuk dipilih. Entah mereka dapat memilih perangkat lunak manajemen penggajian atau mereka dapat melibatkan perusahaan manajemen penggajian pihak ketiga.

1. Perangkat Lunak Manajemen Penggajian

Perangkat lunak manajemen penggajian adalah pilihan yang baik untuk perusahaan kecil. Bisnis yang memiliki tim kecil, bisnis yang stabil, dan transaksi dalam negara dapat dengan mudah menavigasi dengan mereka. Jika Anda siap untuk menginvestasikan sejumlah waktu tertentu dengan konsistensi pada manajemen akun, mereka akan bekerja. Program-program ini dapat menyajikan data dalam format yang terorganisir dan menyederhanakan pekerjaan Anda. Namun, kemungkinan kesalahan selalu ada. Orang yang bertanggung jawab untuk memasukkan data ke dalam sistem adalah Anda atau perwakilan Anda. Jika Anda melakukan kesalahan dalam memasukkan data, perangkat lunak akan menjadi tidak berdaya dan memberikan hasil yang salah. Ini membawa Anda kembali ke titik awal.

Tidak adanya sistem revalidasi

Ketiadaan seseorang untuk merevalidasi entri adalah masalah yang dihadapi setiap usaha kecil. Jika Anda mencoba untuk melibatkan seseorang maka biaya tenaga kerja dan waktu akan membuat prestasi ini terlalu mahal. Jika tidak maka akan selalu ada kemungkinan kesalahan.

Masalah dengan data yang rumit

Masalah lain dengan program semacam itu adalah bahwa mereka harus dikelola dengan hati-hati. Terlalu banyak variasi dalam struktur entri dapat menciptakan banyak kebingungan. Jika Anda telah melibatkan pekerja paruh waktu bersama dengan tenaga kerja Anda yang stabil atau melakukan pembayaran kepada pekerja lepas atau pihak ketiga lainnya, menyesuaikan pembayaran mereka dapat menjadi mimpi buruk yang besar. Menghitung berbagai lembaran pajak ketika melakukan bisnis antarnegara juga rumit dalam program-program ini.

Bagus untuk transaksi sederhana

Tidak ada keraguan bahwa jika Anda menjalankan bisnis sederhana tanpa terlalu banyak variabel maka program ini dapat terbukti menjadi solusi yang sangat efektif biaya. Namun, menjalankan bisnis beragam bergantung pada mereka dapat meminta terlalu banyak.

2. Layanan Manajemen Penggajian Pihak Ketiga

Pilihan yang lebih layak untuk skenario yang kompleks adalah menyewa layanan manajemen penggajian pihak ketiga. Lembaga-lembaga ini dengan staf tersertifikasi mereka dapat menangani pekerjaan dengan cara yang efisien. Seiring dengan manajemen penggajian, Anda dapat mendelegasikan sejumlah layanan penting lainnya juga seperti manajemen pajak, akuntansi, persiapan neraca, rekonsiliasi bank, pengurangan pajak, dan setoran.

Revalidasi data pada berbagai level

Karena adanya tim terstruktur profesional, data diperiksa di banyak tingkatan dan karenanya kemungkinan kesalahan dapat diabaikan.

Hemat Biaya

Lembaga-lembaga ini sangat efektif dalam layanan mereka. Pekerjaan yang sama tidak dapat dilaksanakan oleh tim internal dengan biaya yang sama. Dalam bisnis kecil, staf akan sering menganggur. Di bisnis menengah, akan terlalu banyak kerja. Ketika dihitung berdasarkan laba atas investasi, layanan ini sangat hemat biaya.

Sentuhan Manusia

Keuntungan lainnya adalah bantuan manusia. Jika Anda terjebak di suatu tempat tentang klausa teknis atau ingin saran ahli, lembaga-lembaga ini dapat memberikan bantuan yang dapat dipercaya.

Tidak Ada Binding Obligation

Keuntungan terbesar adalah bahwa perusahaan-perusahaan ini beroperasi di luar kantor Anda dan karenanya tidak ada biaya infrastruktur atau biaya overhead yang ada pada Anda. Anda hanya membayar untuk layanan yang diperlukan tanpa kewajiban yang tidak semestinya.

Jadi, jika Anda menjalankan bisnis kecil dan sulit menavigasi jalur perpajakan yang membingungkan, manajemen penggajian, dan aspek akuntansi teknis lainnya, maka Anda dapat memilih layanan yang tepat untuk Anda. Ini akan membantu Anda berfokus pada kekuatan inti pengembangan bisnis Anda dan tidak ada energi yang hilang dalam mengelola angka-angka dalam buku.