Tag: Motivasi

Motivasi Bagi yang Sangat Tidak Bermotivasi

No Comments

Semua orang termotivasi untuk melakukan sesuatu. beberapa orang termotivasi untuk hanya berbaring di sofa dan makan es krim. Mari kita hadapi: Kita semua telah mendengar bahwa jika kita berusaha cukup keras, kita dapat melakukan apa saja. Masalahnya adalah kita tidak semua memiliki kemauan untuk melakukan upaya ekstra. Bahkan, kita sepertinya memiliki konsistensi keengganan bersedia – dan dibutuhkan motivasi tingkat tinggi untuk mencapai kekurangan drive!

Wawancara Wynn Solutions dengan para pemain terbaik menunjukkan rasa urgensi yang alami untuk mengambil tindakan dan melakukan hal yang benar berikutnya. Para pemain terbaik ini secara spontan bergerak maju dan menyelesaikan tugas-tugas yang akan menuntun mereka menuju kesuksesan. "Jadi bagaimana cara kerjanya?" Anda mungkin bertanya-tanya. "Mengapa orang ini duduk di sebelahku sehingga didorong untuk berhasil ketika aku merasa seperti aku perlu tidur siang setelah sarapan? (Heck, aku tidur tele!)"

Ketika saya berbicara di konvensi, saya berbicara tentang bagaimana sistem kepercayaan kami menciptakan pengalaman kami. Jika kita memegang teguh keyakinan, kita menjalani hidup mencari alasan yang membuktikan itu benar. Jadi jika kita percaya bahwa pengawas kita tidak memiliki kepentingan terbaik di dalam hati kita, maka kita melihatnya dalam segala hal yang mereka lakukan. Kami mengkonfirmasi ramalan negatif favorit kami di setiap kesempatan. Di sisi lain, jika kita yakin hal-hal baik akan datang, kita cenderung memutar peristiwa biasa menjadi "permulaan sesuatu yang hebat" dan akhirnya menginvestasikan upaya untuk mewujudkannya.

Setelah mengatakan semua itu, mungkinkah kita memiliki kemauan yang diblokir oleh keyakinan? Ini seperti ingin makan salad sehingga Anda dapat menghindari harus memakai celana panjang resep, tetapi percaya bahwa satu burger keju double-bacon (dengan tambahan bacon) akan baik-baik saja sekali ini saja. Bisakah kita bekerja sangat keras untuk memotivasi diri sendiri melakukan sesuatu yang menurut kita tidak bisa dilakukan? Atau setidaknya tidak kita lakukan? Jika demikian, itu berarti kita dapat mencoba dengan usaha maksimal dan menerima hasil yang minimal. Saya pikir kunci untuk memotivasi mereka yang sangat tidak termotivasi adalah memeriksa apa yang benar-benar mereka yakini.

Ajukan pertanyaan tentang diri Anda atau staf Anda: Apa yang saya yakini kuat yang mungkin tidak benar? Carilah jawaban untuk pertanyaan itu dan Anda mungkin mencari tahu mengapa merger tidak berhasil, mengapa tenaga penjualan tidak dapat mencapai target mereka dan mengapa Anda terus berpikir tentang karier baru.